听樊登老师讲《南京传》才知道什么叫“酣畅淋漓”
〖A〗、《南京传》是我听樊登老师的第一本城市传记类的书，真的感觉很震撼，就像樊登老师说的，可以用“酣畅淋漓”来表达。《南京传》这本书是叶兆信先生的大作（不知道作者的建议去“百度”），我认为这本书的成功之处是他串起了大半个中国的历史。读懂这本书就能够对中国的历史有一个比较清晰的概念。
〖B〗、今早步行去爸爸家，路上依旧听樊登读书，今天听了《南京传》这本书。 南京明城墙的长度据说是世界第一，然而后人恐怕无法想象，早在六朝繁华时期的南京，城墙又是什么模样。自孙吴定都南京，经历了东晋和刘宋，已经有过三个王朝的古城南京，它的城墙一直都是以竹篱笆围成。
〖C〗、听樊登解读这本书，感觉像上了一堂极有趣味的历史课，从东吴到民国，从孙权到孙中山，从建业到南京的名字更替，悠悠岁月，历史长河，厚重！我记得我一次来南京是童年10岁的那年暑假，不是来游玩的，是来住院打点滴。我那时唯一的记忆就是每天一直在吊水，还有我麻麻给我从食堂买的可口饭菜。
为什么在职场加班加点的工作还是得不到赏识?
清单革命，明确工作轻重缓急。许多时候我们之所以忙碌，是因为我们做事情没分清轻重缓急，甚至没有工作清单，每天做事情随遇而安，想到什么事情就做什么，来什么事情就做什么事情，直接结果是我们的思路经常被打断，不时被无关紧要的事情占据我们宝贵的可产生高绩效的工作时间，所以感觉我们很忙，却不知道自己做什么。
缺乏沟通：在公司工作，领导不可能知道你所有的努力。因此，需要主动与领导沟通，提高自己的“能见度”，让领导看到你的努力以及努力的结果。不会汇报工作：汇报工作是名正言顺与领导接触的机会，也是提高“能见度”的方法。如果不知道如何汇报工作，可以向有经验的人士咨询。
职场中，很多人由于未能准确领会领导的意图，导致盲目工作，付出了很多努力却得不到领导的满意。这主要是因为缺乏与领导的沟通和请示，导致工作方向偏离了领导的期望。解决方法：对于领导交代的任务，要清晰理解其真正的意图和期望结果。在工作过程中，多请示、多汇报，确保自己的工作方向与领导的期望保持一致。
不会，职场新人一般会经历1-3个月的加班，也会让自己快速成长。但是如果你在公司工作半年以上或者一如既往的加班，你就要重新审视这份工作，你的能力是否能驾驭这份工作或者公司是否过度压榨你的剩余价值。
加班加点没有时间充实自己和释放压力，造成自身在工作上的工作压力尤其大，心态无法得到减轻工作效能低便会产生了恶循环。大家工作中不止是完成人生理想，大家也有日常生活。工作中就是日常生活的媒介，初入职场一般人不容易积极明确提出加班加点，老总或是领导干部依据作业必须明确提出并机构加班加点。
医术……心术
《医生的精进》在这本书里，葛文德告诉我们，医术是技术，更是心术。一名老手医生，不意味着他就是优秀的医生。一名医生要实现从专业到卓越的“精进”，靠的并不是专业和技术的精益求精，而是从“仁术”到“仁心”的升华。医生的那颗“仁心”里尤其需要包括三种重要的特质：勤奋、正确和创新。
《心术》就是《医术》，因为医者必须先医己心，才能再去医他心。然而，医者的心随着社会大气候的改变也在慢慢变化，变得有些不近人情了，有些市场化了。看了第一集《心术》，却看出作者及演员的内心世界，并没有完全理解医务人员，以致在言行上与医院制度有偏差。
《心术》是一部讲述神经外科医生们工作、生活以及他们医术与医德成长的都市医疗行业励志电视剧。具体内容如下：主要人物与情感纠葛：神经外科医生霍思邈因工作繁忙与女友分手，后与同事美小护产生微妙的感情。同时，霍思邈对前来医院探望母亲的黄菁菁一见钟情，美小护则默默帮助霍思邈追求黄菁菁。
《心术》的结局是主角刘晨曦最终成功拯救了患者并赢得了医院同仁的尊重与信任。在《心术》这部剧中，刘晨曦作为一名医术高超的心脏外科医生，面对各种复杂的医疗案件和人际关系，始终坚守自己的职业操守和信念。剧中通过多个医疗案例的展现，反映了医疗行业的艰辛与不易，同时也展现了医者仁心的精神。
在电视剧《心术》中，吴秀波饰演的霍思邈是一位医术高超、背景深厚的医生。他有十年临床经验，作为主刀医生，他的生活充满了幽默随性。
【心术 xīn shù】：心计：目不识字而有心术｜他是个有经验、有心术的人。近义词：心计 心机 心思 相似词：心术不正 坏人心术 核心技术 仁心仁术 乏术 算术 医术 拳术 。造句如下：天下之务莫大于恤民，而恤民之本，在于人君正心术以立纲纪。
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