疫情企业社保减免优惠政策
“免、减、缓”措施：中小微企业阶段性免征单位缴费部分；大型企业等其他参保单位减半征收单位缴费部分；受疫情影响经营困难企业可申请缓缴，期限原则上不超6个月，期间免收滞纳金。政策执行：统一从2月开始执行，已征收的2月社保费可退费或冲抵未来缴费，企业无需申请，自动享受优惠。
社保企业减免是指政府为应对特定时期（如疫情期间）的经济压力，对符合条件的企业实施的社会保险费减免政策。
企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续，也无需提供任何材料。只需按原规定申报缴纳社会保险费，即可直接享受减免政策。直接减免，无需先缴后返：符合此次阶段性减免社保费的企业，在申报时直接享受减免政策，减免的是单位缴纳部分，个人缴纳部分不受影响，且不需要先缴后返。
疫情期间民办学校学费照收,可发给教师的工资减半合理吗
疫情期间民办学校学费照收，可发给教师的工资减半不合理。法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。
疫情期间，有的公司会疫情因为疫情的收入减少而已，收入减少会给员工减少薪资发放，但是幼师的话要根据自己的所在的单位是否有减少工资的规定。
在这样的前提下给他了大量的休息时间，降低了他自己本身的收入。我相信他是不愿意去接受的，但是没有办法企业的效益在这里放着呢，如果说不放假，那么就要全额发放工资，对于工作单位的压力是比较大的。所以作为员工来讲是被迫无奈的，必须要接受这样的现象。但是对于家庭背景比较好的员工，是无所谓的。
“在家办公没工资,不能在家办公视为离职”……疫情当下,可怜的跨境人...
不能在家办公视为离职：更有甚者，一些公司规定不能在家办公的员工将视为离职。这种严苛的政策让员工感到压力巨大，尤其是在疫情时期，返工困难重重，一旦不能按时到岗就可能面临失业的风险。部分公司坚持正常发放工资 照常发放：尽管疫情带来了诸多困难，但也有一些跨境电商公司坚持让员工在家办公并照常发放工资。
疫情期间在家办公单位不给工资怎么办？公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
面对疫情，一些跨境电商公司陷入了资金困境，导致员工工资发放出现问题。某跨境公司被曝通过克扣工资、提成以及解散员工群等方式逼员工离职。公司宣布1月份工资分期支付，2月份未复工员工无薪，4月复工员工工资下调20%-50%。提成也被扣押，10万美金订单毛利从3万降至几千，仅剩5%提成。
第二种是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。第三种是如果对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。
疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。按照劳动法的要求，企业可以安岁大排员工在家办公，正常发放工资。
请在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。
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