疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?
疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
员工在接受疫情措施隔离期间，发生了严重违纪行为，达到解雇标准时，公司可以解除员工的劳动合同。原因如下：解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这属于过失解雇的情形。
疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。
对于在疫情期间能辞退员工吗?
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者。
肯定是不能辞退员工的；一些特定行业或者政府明确要求的企业，应根据《安全生产法》第四十二条的规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。
疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。
法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
典型劳动法律案例——用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止...
用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同，并拒绝支付停工期间的工资。在劳动关系中，用人单位应谨慎区分民事关系与劳动关系适用不可抗力的条件、法律后果，避免侵害劳动者权益，并因此承担违法后果。
不可以。用人单位不能以疫情停工、不可抗力为由不发工资。针对这一问题，以下是从法律和政策角度的详细阐述：法律依据：劳动合同主体不适用不可抗力条款。虽然新冠肺炎疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，但这一免责条款在民法中适用，并不适用于劳动合同关系。
作为社会法的劳动法不适用不可抗力条款，在疫情大背景下，为保障劳动者的生存权，企业不得任性裁员、擅自停薪。
可以根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。这表明，在新冠肺炎疫情这样的不可抗力事件下，合同双方可以依据法律规定，对合同义务进行相应的调整或免除。结论：因此，新冠肺炎疫情确实构成合同法中的“不可抗力”因素，合同双方可以依据相关法律规定，对因疫情导致的合同履行问题进行协商和处理。
严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。通知要求规范新冠病毒核酸检测查询，除因疫情防控需要并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果。
法律实践：虽然我国没有出台明确政策统一说明此次疫情属于不可抗力，但在实际法律实践中，已有地区出具了新型冠状病毒肺炎疫情不可抗力事实证明，表明在特定情境和条件下，疫情可以被认定为不可抗力。
呼和浩特:疫情期间单位不得解聘被隔离人员
呼和浩特：疫情期间单位不得解聘被隔离人员 在疫情期间，呼和浩特市人社局发布了《涉疫情劳动关系政策指引》，其中明确规定，用人单位不得以疫情期间劳动者无法上班为由，与新冠肺炎患者、无症状感染者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或相关紧急措施导致不能正常提供劳动的劳动者解除劳动合同。
疫情期间，为保障劳动者权益，呼和浩特市采取了以下四个方面的措施： 及时发布《涉疫情劳动关系政策指引》： 该指引明确了用人单位不得以疫情期间劳动者无法上班为由，与新冠肺炎患者、无症状感染者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或相关紧急措施导致不能正常提供劳动的劳动者解除劳动合同。
月25日（含）以来有赤峰市林西县旅居史的入（返）呼人员，需实行“14天居家隔离（以入呼时间计算）+5次核酸检测”的管控措施。 居家隔离期间，需严格遵守隔离规定，不得外出。 核酸检测将按照相关规定进行，确保及时、准确。 对于不符合居家隔离条件的入（返）呼人员，将实行集中隔离。
疫情期间工资的发放标准是：如果企业停工停产在一个工资支付周 期内的，企业应按劳动合 同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
月 11 日—12 日晚，呼和浩特市市场监管局组织执法人员对部分地区餐饮单位疫情防控责任落实情况进行了连续检查，并对 4 月 6 日部分餐饮企业因存在就餐超员、扎堆、疫情防控不到位违规行为的通报批评企业进行了回头看暗访检查。
二是密切接触者的管理措施调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”；对因特殊情况、特殊原因无法集中隔离的人员，比照“5+3”隔离措施，实施8天居家隔离，期间赋码管理，不得外出。对尚未转运人员，也要落实严格的居家管控措施，在入户门张贴封条。
受到疫情影响,劳动争议案件如何处理
受到疫情影响，劳动争议案件可相应顺延审理期限，且仲裁时效可中止。具体处理措施如下：审理期限顺延：法律依据：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第三条的规定，因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可以相应顺延审理期限。
审理期限顺延： 因受疫情影响，如果劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理已经受理但尚未开庭的案件，可以依法顺延审理期限。
虽然新冠肺炎疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力，但这一免责条款在民法中适用，并不适用于劳动合同关系。
受疫情影响，劳动争议仲裁案件已经仲裁机构受理，尚未开庭的案件的处理是因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
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