实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班,要不要支付加班工资
实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班时，有权获得加班工资。具体规定如下：加班工资支付标准：企业安排劳动者在综合计算工时工作制下因疫情防控需要加班，如果不能安排补休，企业应向职工支付2倍工资作为加班报酬。
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。
实行综合计算工时工作制因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资；而实行不定时工作制因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者因疫情防控需要加班，公司应当依法支付加班工资。具体规定如下：依据法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，这些情形包括延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休，以及法定休假日安排工作。
劳动者因疫情防控需要加班的， 公司应当依法支付加班工资。
应当支付，实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要 加班 的，在 法定节假日 加班的按照300%支付 加班工资 ；其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。实行不定时工作制的，因疫情防控需要加班，则无需支付加班工资。
用人单位安排的加班可以拒绝吗?
〖A〗、一般情况下，劳动者可以拒绝用人单位安排的加班。法律依据：《劳动合同法》第41条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
〖B〗、公司要求加班，员工可以拒绝。按照劳动法的规定，劳动者每日工作时长不超过8小时，加班时间每天不得超过1小时，特殊情况可以延长加班时间，但每日不得超过3小时，每月的加班时间不得超过36个小时。用人单位应当保证劳动者每周至少要休息一天。
〖C〗、加班没有加班费的，可以拒绝加班。但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：生产经营需要。在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。
〖D〗、公司在法定节假日安排加班时，员工一般无权拒绝加班，但可以与领导沟通，经领导同意后可不用加班。具体解释如下：一般情况：公司在法定节假日期间为了赶工完成任务或其他原因，有权要求员工加班，但必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工一般无权直接拒绝加班，除非因个别原因与领导沟通并获得同意。
〖E〗、公司安排加班，员工可以拒绝。以下是对此的详细解释：法律保障：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
〖F〗、特殊情况的例外：虽然员工有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急事件，危害公共安全和公众利益时，法律允许用人单位适当突破加班限制。然而，这些情况必须有明确的法律依据，并且用人单位必须确保劳动者的身体健康不受损害。
实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的有加班工资吗
实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的，没有加班工资。具体原因和法律依据如下：原因： 对于实行不定时工作制的员工，因疫情防控需要进行的加班，不执行加班工资的规定。这意味着，无论这些员工是否在法定节假日进行加班，都不会获得加班工资。
实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的，没有加班工资。具体原因和法律依据如下：原因： 不定时工作制特性：不定时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，通常不按照标准工时制度来计算工作时间和加班。
实行综合计算工时工作制因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资；而实行不定时工作制因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
实行不定时工作制的，因疫情防控需要加班，则无需支付加班工资。
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